بخش اول: مبانی و مفاهیم رهبری تحول‌گرا

§       تعریف و اهمیت رهبری تحول‌گرا

§       آشنایی با مدیریت فرآیند تحول در سازمان

§       تفاوت رهبری تحول‌گرا با سایر سبک‌های رهبری (رهبری تبادلی، کاریزماتیک و خدمت‌گزار)

§       ویژگی‌های رهبران تحول‌گرا (کاریزما، انگیزش الهام‌بخش، تحریک فکری، ملاحظه فردی)

§       نقش هوش هیجانی در رهبری تحول‌گرا

بخش دوم: مدل تعالی سازمانی و ارتباط آن با رهبری تحول‌گرا

§       معرفی مدل‌ تعالی صنعت کاشی و سرامیک

§       شاخص‌های کلیدی تعالی سازمانی و جایگاه رهبری در آن‌ها

§       نقش رهبر تحول‌گرا در ایجاد و حفظ فرهنگ تعالی سازمانی

§       ارزیابی سطح بلوغ رهبری تحول‌گرا در سازمان‌ها

§       تیم سازی برای پیشبرد تحول در سازمان

بخش سوم: مهارت‌های عملیاتی رهبری تحول‌گرا در مسیر تعالی سازمانی

§       ایجاد و توسعه چشم‌انداز تحول در سازمان

§       مدیریت تغییر و غلبه بر مقاومت سازمانی

§       توانمندسازی و توسعه سرمایه انسانی برای تعالی سازمانی

§       نوآوری و خلاقیت در فرآیندهای رهبری تحول‌گرا

بخش چهارم: پیاده‌سازی و ارزیابی اثربخشی رهبری تحول‌گرا

§       طراحی نقشه راه پیاده‌سازی رهبری تحول‌گرا در سازمان

§       شاخص‌های ارزیابی عملکرد رهبران تحول‌گرا

§       مطالعه موردی: بررسی تجربیات موفق سازمان‌های متعالی در استفاده از رهبری تحول‌گرا

§       کارگاه عملی: شبیه‌سازی چالش‌های رهبری تحول‌گرا در مسیر تعالی سازمانی